Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Príklad: Zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď 09.05.2021. Výpovedná doba je 2 mesiace.
Dohoda o vykonaní práce je určená pre príležitostné privyrobenie do 350 hodín ročne a musí byť uzatvorená písomne. Ak máte u rovnakého zamestnávateľa podpísaných DVP viac, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie však neplatí v prípade dohody o vykonaní práce u rôznych zamestnávateľov.
Právo študenta pracujúceho na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo dôchodcu s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, uplatniť si výnimku z postavenia zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak jeho mesačný príjem alebo priemerný
Dohoda o skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer možno skončiť písomnou dohodou uzavretou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dôvody skončenia pracovného pomeru spravidla netreba uvádzať. Dôvody ukončenia pracovného pomeru sa v dohode uvádzajú, ak o to požiada zamestnanec.
Túto totiž musíme evidovať tak, aby pri dohode o brigádnickej práci študenta a dohode o pracovnej činnosti bolo evidované, ktoré dni pracovali a presný čas ich výkonu práce. Pri dohodách o vykonaní práce tak, aby boli zaevidované dni, keď pracujú a v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom
dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená len fyzickou osobou pri tomto druhu dohody sa nevychádza z predpokladaného rozsahu práce, ale zo skutočného rozsahu práce dohoda sa používa najmä pre pracovný záväzok zamestnanca, ktorý má formu pracovnej úlohy , ide teda o pracovný záväzok vymedzený individuálne – čiže
. 283 236 175 304 353 164 330 198 59
dohoda o skončení dohody o vykonaní práce vzor
