Vzorné Právo vám nabízí vzor dohody, podle které bude zaměstnanec povinen dodržovat standardní sjednanou pracovní dobu, ale v dohodnutých dnech nebude muset do zaměstnání fyzicky docházet. Vzor odpovídá nové úpravě zákoníku práce, účinné od 1. 10. 2023.
Náležitosti dohody o provedení práce (DPP) Dostali jste novou pracovní nabídku, ale místo plného pracovního úvazku vás čeká pouze dohoda o provedení práce? V jednom z předchozích článků jsme vám poradili, na co při sepisování DPP dát pozor. Nyní si představíme, jaké náležitosti by smlouva měla obsahovat a také
Zásadní novela zákoníku práce s účinností od 1.10.2023 zasáhla i oblast výpočtu mezd. V informačním systému ABRA Gen jsme implementovali oblast příplatků a náhrad pro zaměstnance na dohody (DPČ, DPP), a dále novou náhradu za práci na dálku (náhrada za homeoffice). Všechny novinky a nastavení ukazuje také náš
Novela zákoníku práce, která se aktuálně nachází v připomínkovém řízení, přináší regulaci práce z domova, tzv. home office. Home office bude nově možný jen na základě písemné dohody o práci na dálku. Tuto dohodu bude možné rozvázat buď dohodou, nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou. Ve zcela
Zamestnanie fyzických osôb na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v roku 2023. Zákonník práce umožňuje uzavrieť nasledovné typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: dohoda o vykonaní práce (§ 226 Zákonníka práce), dohoda o brigádnickej práci študenta (§ 227 a § 228
Prezident Petr Pavel podepsal novelu zákoníku práce, která zavede spornou možnost další přesčasové práce ve zdravotnictví. Přesnější vymezení, a tím předvídatelnost, získají práce na dohody. Zaměstnavatelé navíc budou moci dávat paušální náhradu nákladů lidem, kteří pracují z domova. Některé úpravy by měly být účinné od října, další od ledna.
. 10 392 168 303 53 287 42 152 13
dohoda o práci z domova vzor
